你有沒有發現，在職場上總有一些同事的溝通方式和你「不太一樣」？有的人喜歡立馬行動，有的人總是熱情地拉著大家討論，還有些人看起來永遠那麼冷靜而有條理。這些差異源於每個人的溝通風格。Everything DiSC®，這個神奇的小工具，能幫助你了解自己在職場中的行為模式，甚至讓你更輕鬆地跟那些「奇奇怪怪」的同事們打交道。
你知道嗎？每個人其實並不是單一的風格，溝通風格是由不同特徵混合而成的。現在，讓我們通過一些有趣的問題來引導你思考，看看在不同情境中你可能會如何反應？別急著分類自己，這些問題旨在幫助你自我反思，而不是簡單地給你一個答案。
看看這些風格形容詞：哪個最像你？
我們每個人其實是多種風格的綜合體，可能在不同情境下表現得不一樣。現在，讓我們看看這張圖片上的形容詞，想一想哪些詞彙最符合你的性格和行為模式。
你可能會問，可是四個風格都有像我的形容詞，這是為什麼呢？別忘了，我們每個人並不只有一種風格，而是這四種風格的混合體。Everything DiSC® 的雷達圖正是為了更好地顯示我們的多面性(DISC for Small Business)。如果你真的想精確了解自己的溝通風格，並知道如何在不同的職場情境中調整自己，Everything DiSC® 的專業測試是最好的選擇。這個測試的準確度比一般測試高出 32%，能根據你的回應動態調整問題，提供個性化的結果(DISC for Small Business)。
你可以透過觀察自己在不同情境下的行為，找出自己在哪些風格區域表現得更明顯。現在，讓我們來看看這四種風格的特點。
掌控型溝通風格（Dominance, D 風格）
你是那種行動果斷、快速做出決策的人嗎？當問題發生時，你可能是那個馬上帶領團隊前進的人，注重成果，敢於冒險。掌控型的人往往有以下幾個特點：
- 優先事項：快速達成結果，立刻採取行動，喜歡挑戰自己和他人。
- 動機：被權力、競爭、贏得勝利所驅動。
- 恐懼：害怕失去掌控，被他人佔便宜，或暴露脆弱面。
- 你會注意到：自信、直率、敢於冒險。
- 限制：對他人關心不足，缺乏耐心，有時會顯得冷漠。
如果這些形容詞聽起來像是你，那麼你可能在團隊中扮演著快速決策者的角色。這類型的你，善於在壓力下保持高效，但也許有時候需要更注意團隊成員的感受。
影響型溝通風格（Influence, i 風格）
你是不是那個總是充滿活力，善於激勵別人，並且在團隊中維持熱情的人？如果你喜歡與他人互動、談話不斷，那麼這些描述可能適合你：
- 優先事項：表現熱情，激勵他人，喜歡協作。
- 動機：被社會認同、團隊活動和友好關係所激勵。
- 恐懼：害怕社會拒絕、失去影響力，或被忽視。
- 你會注意到：樂觀、善於交際、充滿魅力。
- 限制：衝動，缺乏組織，難以貫徹到底。
如果你覺得這些形容詞和你很像，那麼你可能在團隊中擔任的是「社交高手」，但也許有時需要更加專注於細節。
沉穩型溝通風格（Steadiness, S 風格）
你喜歡穩定的環境，並且總是能保持冷靜，支持他人嗎？如果你在團隊中更傾向於維持和諧與穩定，那麼這些形容詞可能適合你：
- 優先事項：提供支持，維持穩定，享受合作。
- 動機：被穩定的環境、真誠的合作和幫助他人所驅動。
- 恐懼：害怕失去安全感、變化或得罪他人。
- 你會注意到：耐心，團隊精神，良好的傾聽者。
- 限制：過度遷就他人，抗拒變化，優柔寡斷。
如果這些形容詞像你，那麼你可能是團隊中的「穩定力量」，不過，有時候你可能需要學會更加果斷地表達自己的需求。
嚴謹型溝通風格（Conscientiousness, C 風格）
你是否是那個對每個細節都特別講究、追求完美的人？如果你喜歡數據分析，並且希望每件事都做到最完美，那麼你可能屬於這類風格：
- 優先事項：確保精確，保持穩定，挑戰既定假設。
- 動機：通過專業知識或技能提升，追求卓越與質量。
- 恐懼：害怕被批評，粗心的工作，或犯錯。
- 你會注意到：分析、精確、沉著冷靜。
- 限制：過度挑剔，容易陷入過度分析，與他人保持距離。
如果你發現自己常常過於專注於細節，那麼你可能是一個「完美主義者」，但記得有時候，接受「足夠好」也能幫助你更輕鬆應對壓力。
你可能會發現自己在某些情境中更容易採取主動，而在其他情境中則會更加謹慎。你可能是個喜歡激勵別人的人，也可能在更具挑戰性的任務中表現突出。但重要的是，我們每個人的行為是多方面的，沒有一個絕對的答案。在Everything DiSC® 中你絕對不僅僅是一種風格。
如果你真的想進一步了解自己的溝通風格，並希望更準確地知道如何在職場中調整自己，Everything DiSC® 的專業測試可以幫助你提供精確的洞察。
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