在職場上，我們會發現人們有著各自獨特的工作偏好，並對不同的事物充滿熱情。Everything DiSC® 通過研究和測試分析出 八種主要的溝通優先性。這些優先性並不只是隨機選出的特質，而是經過多次實證研究驗證，能夠幫助我們更深入地了解個人在工作中的動力來源和行為偏好Discprofile.com EverythingDisc。
Everything DiSC® 的八個溝通優先性是：
- 結果（Results）
- 行動（Action）
- 熱情（Enthusiasm）
- 支持（Support）
- 協作（Collaboration）
- 穩定（Stability）
- 精確（Accuracy）
- 挑戰（Challenge）
這些優先性會隨著不同情境的變化展現出不同程度，並且反映了四大風格的不同溝通需求。
為什麼會有這八種優先性？
Everything DiSC® 的八個溝通優先性（結果、行動、熱情、支持、協作、穩定、精確、挑戰）源自數十年來對人們在工作環境中的行為偏好的研究。這些優先性概括了人們在不同工作場景中傾向聚焦的核心需求，並透過多層面的分析和大規模數據驗證確立了這些特徵。
在開發這個模型時，研究團隊對 2300 多名參與者進行了調查，詢問他們認為對於工作效能的各項行為或特質的重要性，並使用多維尺度分析技術將這些特質分組。這些數據最終形成了八個代表性優先性，以更精確地反映每種 DiSC® 風格的需求和動力來源Discprofile.com EverythingDisc。
此外，Everything DiSC® 測驗引入的「自我調整附加題」（Adaptive Testing）進一步提升了測試的準確性。這些額外測驗項目幫助深入了解受測者的行為趨勢，並確保八個優先性反映出不同風格的個人化需求，如行動導向、穩定需求或對精確度的偏好。這樣的研究和測試方法確保了八個優先性能有效適用於真實工作環境中的人際互動 Integris Performance Advisors EverythingDisc。
迷思：沒被顯示的優先性是否代表這個人完全不在乎？
很多人會問：如果測試結果中沒顯示某些優先性，是不是代表這些需求完全不重要？答案是否定的。Everything DiSC® 的模型是基於「偏好」的概念，測試結果主要顯示的是個人在日常情境中最自然傾向的行為和驅動力，而不是排除其他可能性。這意味著，未被標示的優先性並不代表完全無法展現，而是在日常工作中不會自動成為首要考量EverythingDisc。
例如，一個人測試結果顯示「結果」、「挑戰」和「行動」為主要優先性，這意味著在一般情況下，他的行為會自然地朝這三個方向發展，但如果情境需要，他也可以表現出其他優先性，如「支持」或「協作」。因此，這些優先性應被視為行為傾向的參考，而非固定框架Charitigent。
如何根據優先性靈活應用溝通策略？
透過理解八個優先性，我們可以更好地理解自己的行為傾向，並在不同情境中進行相應的調整。以下是一些建議，幫助我們更靈活地運用這些優先性：
- 辨識情境需求：在團隊合作時，觀察當前任務是否更需要「支持」和「協作」，還是偏向「行動」和「結果」。適時調整自己的優先性，可以更快達到團隊目標。
- 理解他人需求：了解同事或上司的優先性後，可以更針對性地調整溝通方式。比如，對於「精確」優先的同事，可以提供詳細數據；對於「熱情」優先的同事，可以更積極地互動和討論。
- 學會自我調整：透過 Everything DiSC® 的測試結果，我們可以更了解哪些優先性在自己身上特別明顯，哪些則需要額外的努力。這樣在需要擴展自己的溝通風格時，就能夠有意識地「伸展」到不同的優先性，達到更全面的表現Integris Performance Advisors。
靈活運用八大優先性
Everything DiSC® 的八個優先性提供了一個靈活的框架，幫助我們在生活中更有效地應對各種溝通挑戰。它不僅讓我們了解自己的自然傾向，還鼓勵我們在不同情境下適時調整，以滿足需求。透過深入理解這些優先性，我們可以在生活中更自如地運用這些工具，提升溝通效率和團隊合作能力。
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