在現代職場中，了解自己和團隊的優勢、溝通風格以及如何相互協作已成為提升工作效率和職場幸福感的關鍵。Everything DiSC® 和 StrengthsFinder（CliftonStrengths）蓋洛普測驗 是兩個強大且互補的評估工具，它們能幫助我們理解天賦優勢、改善團隊互動，並在個人和團隊發展中發揮關鍵作用。本文將探討這兩者的運用意義、相似與差異，並舉例展示如何在真實情境中結合這兩者的力量，以最大化個人和團隊的潛能。
Everything DiSC®：理解溝通風格的工具
Everything DiSC® 是基於溝通行為模式的評估工具，主要用於幫助人們了解自己與他人互動的方式。該工具將人的行為風格劃分為四種類型：
- 掌控型（Dominance, D 風格）：目標導向、快速決策，適合推動成果。
- 影響型（Influence, i 風格）：擅長互動與激勵他人，喜歡協作。
- 沉穩型（Steadiness, S 風格）：重視穩定與支持，適合在團隊中維持和諧。
- 嚴謹型（Conscientiousness, C 風格）：重視精確與邏輯，對細節有高要求。
Everything DiSC® 結果通常會呈現為雷達圖，讓使用者可以更直觀地看到自己在四個風格上的表現強度。這種分析幫助組織提升團隊的溝通效果，減少誤解，增強合作。
StrengthsFinder（CliftonStrengths）蓋洛普測驗：發掘個人天賦與職場潛力
StrengthsFinder 是由 Gallup 開發的評估工具，基於心理學家唐納德·克利夫頓（Donald Clifton）的「優勢為本」理念，專注於發掘每個人獨特的天賦。該工具將優勢劃分為 34 項才幹主題，並將其歸入四個領域：
- 執行力（Executing）：將計畫變為行動的能力，如紀律和成就。
- 影響力（Influencing）：影響他人的能力，如競爭和指導。
- 關係建立（Relationship Building）：建立和維持關係的能力，如同理和適應力。
- 策略思維（Strategic Thinking）：分析和規劃能力，如學習和前瞻。
測試結果會列出受測者的前 5 大才幹主題，或完整的 34 項主題的排序。這些優勢主題幫助人們在職業發展中聚焦於自身的優勢領域。您可以在 Gallup 的 官方網站 註冊並進行測試。
Everything DiSC® 和 蓋洛普測驗 的相似與差異
相似之處
- 自我覺察與行為調整
兩者皆著重於幫助使用者認識自我，提升與他人互動的效率。 - 團隊建設
兩者皆適用於團隊協作，可以幫助成員理解彼此的優勢和溝通風格，增強合作效率。 - 領導力提升
無論是針對溝通技巧還是個人優勢的發掘，兩者皆能幫助領導者更有效地管理團隊。
不同之處
- 評估重點：
- Everything DiSC®：重點在溝通風格，適用於日常互動和團隊合作。
- StrengthsFinder：聚焦個人優勢，有助於職業發展和長期自我增強。
- 測試結果的應用場景：
- Everything DiSC®：適合團隊互動管理和溝通提升。
- StrengthsFinder：適用於個人成長、角色選擇和長期職涯規劃。
- 結果呈現形式：
- Everything DiSC®：使用雷達圖展示溝通行為的分佈。
- StrengthsFinder：直接列出個人的才幹主題排序。
結合運用情境示例
- 團隊建設與角色分配
在一家新創公司中，行銷團隊成員具有不同的技能背景。團隊主管讓成員進行了 Everything DiSC® 和 StrengthsFinder 測試，以便安排適合的角色。測試結果顯示，一位影響型（i 風格）的成員具有「學習」和「前瞻」優勢，主管將她安排為創意策劃，負責提出新穎的行銷方案；而另一位掌控型（D 風格）成員顯示出「成就」和「責任」優勢，主管將其安排為專案管理員，負責專案進度和資源分配。這樣的分配讓每位成員都發揮了長處，使整體效率顯著提升。 - 個人成長與職業規劃
一位剛入職的員工對自己的發展方向不明確。經理建議她進行 StrengthsFinder 測試來發掘自身優勢，並用 Everything DiSC® 來了解她的溝通風格。結果顯示，她在策略思維上具有「學習」和「分析」的優勢，且為嚴謹型（C 風格）。經理讓她專注於數據分析工作，並提供一些提升溝通技巧的訓練。幾個月後，她在分析領域成績斐然，並且在團隊中更自信地表達自己。 - 領導力發展
一位主管的測評結果顯示，他具備「成就」和「競爭」的優勢，並且偏向掌控型（D 風格）。這可能在高壓情境下過於強勢，於是他調整了管理方式，給予沉穩型（S 風格）的團隊成員更多支持和傾聽，並給影響型（i 風格）成員更多表達機會。這種調整提升了團隊士氣，使成員更有參與感。 - 團隊協作中的衝突管理
在一場年度專案的目標討論中，團隊內一位成員希望快速推進項目，而另一位成員偏好先完善計畫。經理讓兩人進行了 StrengthsFinder 和 Everything DiSC® 測評後發現，前者具有「成就」和掌控型（D 風格），後者則具備「和諧」和沉穩型（S 風格）。經理讓雙方根據優勢提出各自的提案，並根據雙方建議設置了時間節點，在計畫穩定性和進度間找到平衡，使團隊達成共識。
Everything DiSC® 和 StrengthsFinder 的雙重價值
Everything DiSC® 和 StrengthsFinder 是兩種互補的評估工具，前者幫助使用者即時調整溝通行為，後者挖掘天賦優勢。通過這兩者的結合，個人和團隊都能在溝通和潛能發揮方面取得最佳效果。StrengthsFinder 幫助成員發掘自己最具潛力的領域，而 Everything DiSC® 則讓團隊理解彼此的溝通特質，從而在互動中更具包容性。無論是個人還是團隊，在使用這兩種工具後，都能更靈活地適應挑戰，增強合作力，並實現長期的成長和穩定發展。
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