每天早晨，鬧鐘響起，你想到要去上班，腦海裡冒出的第一個念頭是什麼？如果是「又要去那個鬼地方了」，那可能不是你的工作太糟糕，而是它根本不適合你。這種不適感常常來自於一個根本問題：你知道自己的工作適合自己的性格和行為模式嗎？
我們常以為，只要努力、撐住，工作總會變得更好。但事實是，如果一份工作與我們的行為偏好格格不入，無論怎麼努力，都只是在消耗自己。這就是為什麼認識自己的職場特質如此重要，而 Everything DiSC® 提供了一個探索的起點，幫助我們更清楚自己的行為模式與溝通風格，找到職涯中真正適合的定位。
職場中的「不適感」從哪裡來？
想像一下，你是一個喜歡挑戰和快速行動的人，但每天卻要埋頭處理無止盡的細節；或者你是一個重視和諧和穩定的人，但卻身處於一個競爭激烈、需要頻繁應對變化的環境。這些場景聽起來是不是很痛苦？這正是行為模式與工作需求不匹配的典型例子。
例如，艾咪是一個喜歡與人互動、充滿熱情的人，卻在一份數據分析的工作中待了三年。每天對著電腦，讓她覺得自己的活力一點點被掏空。最終，她決定轉職到行銷部門，發現自己的創意和溝通能力終於有了發揮的空間。
相反地，比爾則是一個注重效率、果斷直接的人。他在一間強調團隊合作、需要頻繁協作的公司工作時，覺得無比壓抑。他不理解為什麼每次開會都要聽大家發表「不痛不癢」的意見。他的特質讓他更適合負責高挑戰性的項目管理工作，於是他選擇加入了一家初創公司，感覺如魚得水。
這些例子都表明，當我們的工作需求和行為模式契合時，我們會感到自然且滿足；反之，則會讓我們不斷消耗自己，甚至懷疑人生。
從 Everything DiSC® 看自己的職場需求
Everything DiSC® 強調，我們每個人都有自己的溝通偏好與行為特質，這些特質深刻地影響著我們對工作的期待。舉個例子，有些人喜歡規劃明確的環境，有清晰的目標和方向；而另一些人則偏好靈活性，喜歡隨機應變的挑戰。
例如，艾倫是一個內向、注重穩定和長期合作的人。他在一間高壓的業務公司工作，壓力大到讓他夜夜失眠。他的主管總是要求快速決策、激進目標，但這些完全不符合他的個性特質。最後，艾倫選擇轉向教育行業，在一個穩定的環境中，他的耐心與細膩成為了最大的優勢。
為什麼認識自己是找到職涯定位的關鍵？
認識自己，並不僅僅是知道自己喜歡什麼，而是清楚自己的行為模式和需求，從而判斷哪些工作能讓你真正感到滿足。當你了解自己的特質後，你會更容易找到工作的熱情和方向。
以約翰為例，他是一個邏輯性強、注重細節的人。在一個需要不斷即興發揮的創意行業裡，他常常覺得不知所措。他對隨興的流程感到焦慮，對不明確的目標感到挫敗。但當他進入了一家金融分析公司後，他的邏輯能力和細節管理得到了充分發揮，工作中的不安感也消失了。
反之，小米是一個善於與人溝通、熱愛表現的創意高手，但她曾在一間結構嚴謹的工程公司工作。繁瑣的規則與缺乏互動的環境，讓她感到無比壓抑。轉職到一個需要頻繁與客戶互動的行銷工作後，她找回了工作的熱情，也能更輕鬆地發揮自己的特長。
如何讓工作真正適合自己？
如果你對目前的工作感到不滿，不妨試著用以下幾個步驟來重新審視自己的職涯選擇：
- 了解自己的風格與需求
問問自己：在工作中，什麼讓我感到滿足？什麼讓我感到壓力？透過 Everything DiSC® 測試，你可以更精準地知道自己的行為模式，並找到目前工作中的契合點與衝突點。 - 檢視目前的工作內容
你的工作內容是否符合你的需求？例如，是否給你足夠的自主權？是否有機會與人合作？還是充滿了讓你壓力倍增的細節處理？ - 尋求調整或轉換方向
如果目前的工作確實與你的特質不符，試著與主管溝通，調整工作內容；或者，探索更適合你的職涯方向。
工作應該讓你發光，而不是消耗
我們每個人的職涯旅程都獨一無二，而找到適合自己的方向，並不是簡單的努力或忍耐就能實現的。真正的職涯滿足感，來自於了解自己的需求，並找到與之契合的工作。
如果你總是在抱怨工作不適合自己，那或許是時候停下來問問自己：我真正需要的是什麼？ 或許，透過對自己的更深入了解，你會發現下一步並不如想像中那麼困難。
REBORN CONSULTANTS 